أتصل بنا
الرئيسية > أهم الأنباء > نموذج لضحايا رجال أعمال السطوه … مجموعة عبد الهادى الشربينى تفصل العامل فى حالة اصابته وبزعم تغيبه عن العمل !
إعلان

نموذج لضحايا رجال أعمال السطوه … مجموعة عبد الهادى الشربينى تفصل العامل فى حالة اصابته وبزعم تغيبه عن العمل !

عبدالهادى حامد الشربينى

القاهرة : تقرير (اللواء الدولية)

بينما أعتقد البعض ان ثورة يناير اقتصت من رجال الآعمال وتصدت لسطوتهم ، واعادت الحقوق للعمال ، واهمها الغاء الفصل التعسفى أو بالتعبير البلدى ” قطع الارزاق ” عادت الدولة من جديد بسبب الافلاس وانتشار الفساد وثقاة المحسوبية ، باعادة سطوة ما يطلقون على أنفسهم رجال أعمال

تتلخص الشكوى فى الاتى :

ومن هذه النماذج التى درجت على الانتقام من العمال وفصلهم تعسفيا  مجموعة امان وسيفتى جلاس لصناعة زجاج السيارات والمملوكه لرجل اعمال اسمة عبدالهادى حامد الشربينى وهى عبارة عن 4 مصانع ( امان منتجات – وسيفتى جلاس – وسيفتى انترناشيونال – امان لزجاج السيارت )

عبدالهادى الشربينى

عبدالهادى الشربينى

ولان المساحة لا تتسع لعرض العديد من الحالات ، والتى اثر اصحابها عن العمل فى مكان يمكن ان يطردهم فى أى وقت ، نعرض لما حدث لاحد العاملين بالشركة الذين تم فصلهم تعسفيا بدون اى احساس او ذرة ضمير حيث تم فصله اثناء فترة علاجه من اصابة وبدلا من مؤازرته ودعمه ومساندته تصرفوا بخبث وارسلوا له انذارات بدعوى انقطاعه عن العمل بينما هم أول من يعلموا باصابته

يقول المحاسب ابراهيم حلمى ابراهيم ،  أحد ضحايا رجال الاعمال عبد الهادى الشربينى

انة فى تاريخ 18/6/2015 تعرضت لحادث نتج عنة كسر فى اليد اليمنى فذهبت لاحدى المستشفيات الخاصة وتم تجبيس يدى ولم يتم اعتماد اى اجازة من الشركة بدعوى انها مستشفى غير معتمدة لديهم  و بعد 10 ايام اتضح انة لابد من اجراء عملية لتصليح الكسر

فذهبت  لاستخراج جواب من صاحب الشركة لاجراء العملية وتم الموافقة على الجواب وذلك بتاريخ 29/6/2015 وتم اجرائها فى 1/7/2015 بمستشفى الزهور وهى معتمدة لدى الشركة  وتم عمل تقرير بالعملية واجازة 6 اسابيع تنتهى فى 13/8/2015 وتم ارسال التقرير للمصنع الذى اعمل به لعمل الاجازة .

فى 10/8/2015 ذهبت لاستلام راتب شهر 7 ففؤجت بالاتى :

1- تم تعيين محاسبة حديثة التخرج مكانى بلاسابق انذار

2- رفع اسمى من كشوف المرتبات والحضور والانصراف

3- عدم اعتماد الاجازة الرسمية من مستشفى الزهور

4- رفض صرف راتبى عن شهر 7/2015 وبالطبع حتى تاريخة

5- المماطلة لاكثر من 10 ايام وذلك لتفويت الفرصة حتى لااشتكى بمكتب العمل

6- رفض صاحب الشركة رجوعى نهائيا للمصنع ومحاولة اجبارى على الاستقالة بدون اى حقوق او مستحقات

7- ارسال انذار ثانى بالفصل وانا فى اجازة مرضى- المفروض بعلمهم –  بحجة الغياب بدون اذن مشروع بتاريخ 28/6/2015 علما بان الموافقة على العملية من صاحب الشركة بتاريخ 29/6/2015 وادعائهم باننى لم احضر للشركة بعد الانذار الثانى رغم حضورى اكثر من مرة ورفض مدير شئون العاملين اثبات حضورى خوفا من صاحب الشركة .

8- – ثم اقاموا دعوى قضائية لفصلى من العمل بحجة الغياب بدون اذن وانهم لايعلمون عنى شئ من 28/6 وحتى 30/7/2015 .

مما اضطرنى ان اشكوهم فى مكتب العمل وتحويل الشكوى للمحكمة العمالية للفصل فيها وارفقت المستندات ومنها     موافقة صاحب الشركة على العملية بتاريخ 29/6  والانذار الثانى بتاريخ 28/6 وتقرير مستشفى الزهور بالاجازة

ويختتم المحاسب ابراهيم حلمى حديثه بالقول : انا الان بدون عمل بسبب جشع وجبروت صاحب العمل رغم علمة بااننى مسئول عن اسرة واولاد ليس لهم ذنب فى اى شئ .

وكل ما اريدة هو تسليط الضوء على ممارسات هذة النوعية من رجال الاعمال الذين سولت لهم انفسهم انهم يتحكمون فى مصائر العمال نتيجة مايملكونه من مال هو فى الحقيقة حصيلة جهد وعرق العاملين لديهم ناهيك عن ممارستهم للتهرب من الضرائب بكافة الوسائل والسبل .

ترى  ما رأى من يدافعون عن رجال الاعمال ؟ وما رأى وزارة القوى العاملة والمنظمات المفترض فيها الدفاع عن حقوق العمال ؟

 

Photo0438 Photo0440 Photo0441

 

 

 

 

عن جريدة اللواء الدولية1

جريدة اللواء الدولية1
يومية - سياسية - مستقلة

اضف رد

لن يتم نشر البريد الإلكتروني . الحقول المطلوبة مشار لها بـ *

*

إعلان
إلى الأعلى
Optimization WordPress Plugins & Solutions by W3 EDGE